Trh práce v Olomouckém kraji: nezaměstnanost roste, ale mzdy také

Olomoucký kraj zaznamenal v posledních dvou čtvrtletích mírný nárůst míry nezaměstnanosti — z 3,2 na 3,8 procenta. Přitom průměrná hrubá mzda ve stejném období vzrostla o 6,4 procenta meziročně, čímž překonala celostátní průměr. Jak je to možné? Odpověď leží ve struktuře pracovního trhu, nikoli v jeho celkovém objemu. Výrobní závody v regionu — zejména v segmentu strojírenství a potravinářství — prošly za poslední rok vlnou automatizace a organizačního zeštíhlení. Počet pracovních míst v těchto provozech klesl, ale ta, která zůstala, jsou kvalifikovanější a lépe placená. Zároveň přibylo nabídek ve službách a v sektoru IT, kde jsou mzdy nadprůměrné. Výsledkem je statistika, která na papíře vypadá rozporuplně: více nezaměstnaných a zároveň vyšší průměrná mzda. Pro zaměstnance, kteří přišli o práci ve výrobě, je tento průměr málo útěšný — jejich reálné možnosti uplatnění jsou úzké a rekvalifikace trvá. Úřad práce v Olomouci hlásí nárůst zájmu o rekvalifikační kurzy o 22 procent oproti témuž období loňského roku.

Demografický rozměr tohoto vývoje je také pozoruhodný. Největší skupinu nově evidovaných nezaměstnaných v Olomouckém kraji tvoří osoby ve věku 45 až 54 let — přesně ten segment, pro který je přechod do jiného oboru nejnáročnější. Naopak absolventi místní Univerzity Palackého nacházejí uplatnění rychleji než v předchozích třech letech, a to zejména v analytických a technologických pozicích. Tato strukturální proměna trhu práce není výlučně olomouckým jevem — sledujeme ji ve všech průmyslových regionech střední Evropy. Rozdíl je v rychlosti a v tom, jak na ni reagují veřejné instituce. Krajský úřad Olomouckého kraje oznámil pro příští rok navýšení prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti o 15 procent. Zda to bude stačit, závisí na tempu, jakým se trh proměňuje dál. Slobodnovrijeme bude tuto situaci sledovat průběžně a přinášet aktualizovaná data vždy po zveřejnění nových statistik.